Tech jobs
Job listings
人資資深專員
1.依公司營運策略，規劃與執行全公司之人才招募、產學合作、任用與報到作業。 2.負責進行工作分析與職務盤點；主動關注勞動相關法令變更並即時修訂人資相關管理辦法與表單，以及推動各項專案與流程優化。 3.規劃新人報到教育訓練與公司訓練發展體系，設計各式課程並擔任內部講師，落實訓練成效評估。 4.協助規劃與落實關鍵職位之接班人制度，建立人才梯隊並進行同仁職涯發展規劃。 5.推動員工關係與溝通關懷機制，客觀處理員工各類申訴與職場議題；恪守…
人資主管／資深專員
1. 維繫良好的勞資關係，確保公司遵守相關法律法規，並積極處理員工投訴。 2. 主要負責員工溝通、員工問題處理、勞資爭議處理。 3. 教育訓練規劃與執行。 4. 規劃人才發掘及管理計畫，提高員工投入度及滿意度。 5. 執行並協助制定公司的人力資源政策和流程，確保公司人力資源管理的合規性。 6. 負責任用、育留及績效管理制度的實施與改善。 7. 協助推動公司文化建設，提升公司形象和吸引力。 8.…
【台北】人資專員/資深人資專員
☀️向著陽光前進，也向著更好的未來前進☀️ ~~我們正在尋找主動、積極、樂於解決問題的夥伴。 ~~如果你不止想找一份工作，更想要一個能發揮實力的舞台，向陽期待你的加入。 【工作內容】 1. 人員招募、甄選、任用、報到、離職等相關作業。 2. 員工考勤作業協助，確保出勤數據之準確性與勞動合規。 3. 執行日常人事行政庶務，落實人事資料庫之建檔、管理與機密維護。 4. 員工保險處理及內外訓安排。 5. 員工關係維護關懷、召開勞資會議。…
薪酬(C&B)資深管理師
執行薪酬、保險相關作業: 1.薪酬與考勤與持股薪信託..等管理：每月薪資、加班費、各項薪資加扣項、持股信託、獎金及勞健保/勞退作業計算與覆核..等。 2.保險作業：辦理員工勞保、健保、勞退加退保及異動申報 3.持股信託:每月加退確認,每季返還確認及相關作業 4.稅務與法令遵循：負責各類所得稅申報扣繳，並確保公司制度符合《勞動基準法》..等。 5.數據分析：製作人事相關管理資料統計（如流動率、薪酬市場調查分析）..等.
龜山廠_ 人力資源(資深)專員(IDL招募)
1.協助經營招募管道及人才庫，包含但不限於主動開發、員工推薦及校園徵才 2.負責招募作業（約佔整體工作60%），包含人才招募規劃、面試安排與任用評估 3.執行離職面談、晉升評估及關鍵人才管理相關作業 4.推動各項人資專案，並負責跨部門溝通與協調 5.配合主管指示，完成人力資源相關交辦事項
SPA資深芳療師【台南中華會館】高薪酬獎金、免call客無業績、集團優渥制度、保障薪資$42,000 （月薪+獎金）
「康博集團」已經營二十年，投入超過三十億，建構了台灣業界唯一大健康生活圈，泰晶殿為集團重要的服務之一 我們結合泰式皇家舒壓及歐洲精油SPA手法，以頂級舒心療癒空間，持續研發SPA課程、業界首創完整SPA紓壓芳療師培力體系，提供客人頂級、健康、貼心的SPA紓壓芳療服務 「有緣就是一家人，共創終身事業」的信念，與每一位加入的夥伴共創事業、共享分潤…
人力資源專員/資深
1 考勤管理、每月薪資結算及相關申報作業 。 2. 熟悉勞基法與人事相關法令。 2 人事異動(包含到職、離職)等相關業務處理。 3 員工教育訓練規劃、執行與成效追蹤。 4 協助處理各項行政專案工作。 5 能獨當一面配合主管處理HR專案。 6. 具備跨部門溝通、協調與問題解決能力。 7 主管交辦事項。 公司處IPO階段，發展前景非常廣闊，有很多機會可以學習和發揮個人才能。…
人資專員/資深人資專員
MAKE RESEARCH HAPPEN《陪科學家不斷前進，為科學研究提供最佳解決方案，為科學創造無限價值》 ✔工作內容： 1. 執行日常招募、面試、甄選、任用及離職面談作業。 2. 熟悉薪資、考勤等人事例行性作業，完成各項薪酬作業及申報業務。 3. 公司內、外合約及公文歸檔。 4. 因應法規變動，修訂及優化內部相關規則與管理辦法。 5. 落實執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 6.…
人力資源資深管理師－工作地點：汐止－集團人力資源處
【工作說明】 1.統籌匯整HR內部與ESG /CSR 等相關之作業，以對接ESG Office。 2. 集團DEI推動與人權盡職調查規劃與執行。 3.集團年度優秀員工作業規劃與執行。 4.其他主管交辦之專案。 【必備條件】 1.具1年以上電子製造業人力資源經驗尤佳 2. 主動積極、勤勉審慎、認真負責、樂觀開朗、善於與人互動。 【聯絡我們】 若有任何問題，歡迎加入line好友直接與我們聯繫唷！！…
資深人資專員／人資管理師｜招募與新人穩定發展
我們正在尋找一位能協助公司穩定成長的人資夥伴。 這個職位不只是處理薪資、排班與人事行政，更重要的是協助 9 間 Curves 女性健身中心穩定招募人才、陪伴新人適應、協助主管溝通，並讓好的管理制度真正落地。 我們希望你是重視制度、理解人性、願意與主管一起解決問題的人。你不需要華麗的外商背景，但需要有服務業現場感、溝通耐心、執行力，以及願意和公司一起把團隊變得更穩、更好的企圖心。 【工作內容】 一、招募與任用流程…
青埔廠_ 人力資源(資深)專員(IDL招募)
1. 瞭解用人單位職缺需求，協助開發、篩選及任用合適之工廠間接人選 2. 負責全段招募流程，包含職缺發布、履歷篩選、電話訪談、安排面試及協商聘僱條件 3. 經營招募管道及人才庫，包含但不限於主動開發、員工推薦及校園徵才 4. 辦理新進人員報到、離職及人事異動相關行政作業 5. HR相關專案 6. 維護人資系統資料，建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表 7. 執行教育訓練與新人訓練相關行政作業 8.…
資深人資專員
1.協助招募及任用作業執行(篩選面試人員履歷、電話邀約事宜)。 2.處理加、退勞健保與團保。 3.出勤管理，輸入匯入每日出勤表，瞭解人員實際出勤狀況。 4.建立與維護人力資源相關紀錄(員工資料、工作說明書等)。 5.薪酬計算及所得稅務申報。 6.行政庶務支援。 7.員工學習績效的評估、教育訓練舉辦。 8.文件歸檔以供日後查詢。 9.人事管理作業規定及表單控管。 10.其他主管交辦之專案。…
人資專員／資深專員
1.進行訓練需求調查分析並擬定年度訓練計畫，包含政府相關專案申請。 2.執行訓練課程安排，維護員工訓練發展紀錄，擔任新進人員內部講師。 3.追蹤訓練成效並進行數據分析，定期產出各項報表 4.執行招募流程，包含新進、離職人員異動。 5.辦理員工福利事項相關大、小活動（提案規劃與執行）。 6.公司管理辦法定期維護與審視。 7.人員出勤管理。 8.支援其他人資行政相關業務。 9.主管交辦事項。
人資招募訓練(資深)管理師/科工
1.人員招募作業(履歷篩選邀約、面試安排與任用) 2.招募數據分析(到談率、錄取率、離職率等)，提出行動改善方案並追蹤成效 3.規劃執行校園徵才、就業博覽會、招募活動 4.協助新人報到、任用與新人關懷 5.規劃與執行年度教育訓練計畫(內外訓安排、訓練紀錄管理、成效追蹤) 6.TTQS 制度導入、申請與評核 7.建立與優化教育訓練制度 8.其他主管交辦事項
課級資深人資(總公司HR)
1. 薪酬福利與績效營運：定期進行市場薪資調查與競爭力分析，福利與保險規劃及績效考核推動，福委會運作協辦。 2. RBA & ESG稽核：主導並落實公司內部對應 RBA (責任商業聯盟) 最新行為準則、客戶稽核對應。 3. 制度建構與人資專案：負責公司人事管理辦法與程序書（SOP/ISO 文件）之修訂、統籌推動各項人資專案。 4. 主管交辦事項：彈性支援其他管理階層交辦之臨時任務
資深薪酬管理師
【工作說明】 1.每月薪資結算及發放 2.總部薪資作業 (任用核敘、年度調薪、每季調保、所得稅申報等) 3.海外薪酬制度規劃與執行 4.外部薪酬資料揭露統計作業 5.推動與參與薪酬相關專案及系統導入 6.其他主管交辦事項並落實薪酬相關法規遵循 【需求條件】 1.熟悉Excel數據分析或相關薪酬數據分析及報表製作。 2.具備良好的數字敏感度、邏輯分析能力與保密意識。 3.擁有良好的團隊精神、跨部門溝通與專案協調能力，能主動規劃與推動專案。
A260140-(資深)人力資源薪酬管理師
【優先審閱官網投遞】 請至達發官方網站投遞個人履歷表，網址:https://careers.airoha.com/ 1. 假勤、門禁、管理、加班、團體保險及各項津貼管理 2. 計薪、新人任用核敘及獎酬資料管理 (含正職/委任/約聘/派遣人員) 3. HR薪酬相關專案、數據資料分析、系統導入與作業流程優化等
資深/人力資源管理師
1. 召募任用 2. 福委會 3. 派遣人員管理 4. HR專案或主管交辦事項
(資深)人力資源管理師 (常日班)_9210
1. 制訂與調整教育訓練相關規章。 2. 年度內/外部教育訓練規劃。 3. 內/外部教育訓練實施、新進人員訓練及機台認證權限開通作業執行。 4. 訓練紀錄彙整與登錄。 5. 教育訓練稽核。 6. 勞資會議實施、績優員工表揚實施。 7. 彙整教育訓練報表。 8. 部分招募事務協助。 9. 配合ISO、環境、安衛、資訊安全管理、RBA等相關資訊溝通與作業管制執行。 10. 其他主管交辦事項或政府相關計畫執行。
(新竹)_人力資源(資深)管理師
1.依據公司發展策略及組織需求，規劃並執行招募作業，協助關鍵人才延攬與人力配置。 2.負責員工任用、到職訓練、異動、離職及相關人資管理作業。 3.執行薪酬、假勤及人事資料管理，提供主管與員工專業人力資源諮詢服務。 4.推動人才發展、績效管理、晉升作業、員工關係及教育訓練等人力資源專案，支持組織與人才發展。 5.參與人力資源制度、流程及管理辦法之制定、優化與推動，精進組織運作效率。