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【總部人資】人資管理師/資深管理師(招募、專案執行與管理)*
我們正在尋找一位兼具熱情與執行力的「招募及專案管理人資管理師」。您將不僅是公司吸引頂尖人才的門面，更是內部各項人力資源專案（如：員工體驗優化、雇主品牌、數位轉型等）的核心推手。您需要具備敏銳的人才眼光、出色的跨團隊溝通能力，並能將HR專案從想法落地轉化為具體成效。 主要工作內容 一、 全方位人才招募與任用（50%） ●招募管道經營： 負責各招募管道的維護與開發，優化招募工具。 ●一站式招募流程：…
【總部人資】薪酬管理師 / 資深薪酬管理師*
★人資團隊擴編中，誠邀優秀夥伴加入！★ 我們正在尋找人資專業人才，一起打造高效、溫暖的職場環境！ 55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2.…
資深人資專員(總公司)
一、主要任務: 1.外籍職工及仲介管理。 2.員工關係管理(不定期公出訪談)。 3.招募專案執行(安倉校園大使計劃等)。 二、職務內容: 1.招募與任用：負責招募與任用流程作業，並推動招募優化專案，提升人才吸引力。 2.薪酬與績效：依專案別執行薪酬與績效制度管理，協助優化流程作業，支持組織績效連結。 3.訓練與發展：協助執行訓練與發展流程作業，促進人才專業力持續成長。…
人資專員/資深專員
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.規劃公司的教育訓練，需求分析、執行與成效評估。 4.建立管理制度與執行追蹤。 5.其他主管交辦事項。
人力資源資深/管理師【中化銀髮-台北】
支援銀髮事業在快速擴編階段之人力招募與制度推動，專責大量第一線人力（如照服員、生培員）之招募、任用與薪酬制度執行，並協助建構人資流程及系統資料維護。 【主要工作內容】 大量基層人力招募作業： 招募照服員、生培員、機構支援人員等現場職缺 招募渠道經營與成效追蹤（就服站、社群、徵才活動等） 招募面談、甄選安排與人員進用作業 薪酬制度執行與分析： 熟悉時薪／月薪結構與差異，具備報表整理與薪酬比較分析能力…
資深人資專員
工作說明 1.人資相關業務執行，招募面試、新進任用、異動、考核、訓練...等 2.推動及執行各項人資專案，並負責跨部門溝通與協調 3.員工關係建立，員工關係管理、員工關懷 4.協助人力資源制度優化、內部控制及行政作業之規劃與執行。 5.其他主管交辦事項 人格特質: 1.謹慎細心，具備服務熱忱。 2.溝通能力佳，能完成跨部門溝通及行政事務跟催。 3.組織能力佳，邏緝清楚，具執行力。
人資管理師/資深管理師
1、人員招募(DL/IDL)及招募專案執行 2、招募管道開發與管理 3、人力盤點管理與管控 4、新進人員報到手續及資料建立 5、人力報表月結帳作業 6、派遣薪資結帳 7、團保理賠及月結帳作業 8、 其他主管交辦事項
資深人力資源人員/HRBP(台中)
1. 擔任人資夥伴，有效落實總部政策、協調組織議題。 2. 負責職缺招募，精準評估人才，建立優秀人才庫與招募管道。 3. 熟悉薪酬福利實務，能獨立負責薪資與出勤作業覆核，把關作業準確性與法令合規性，並提供專業指導與支援。 4. 負責教育訓練之落地執行與成效評估，協助推動團隊能力提升。 5. 熟悉勞動法令、維護良好勞資關係，落實員工關懷，促進團隊凝聚力。 6. 其他主管交辦事項。
資深會計人資
1.執行會計、出納相關作業。 2.執行人事、薪資、勞健保相關作業。 3.行政作業流程、稽核與管理。 4.業務、財務等報表製作。 5.應收/應付帳款之整理、對帳、催收及繳納。 6.發票開立、整理，配合會計師辦理各項稅務作業。 7.擔任高階主管特別助理。 8.其他主管臨時交辦事項。 歡迎 所有求職者 發展/遠景：…
【台北】原醫集團總管理處-人力資源資深專員/副理 (HRBP)
作為診所現場與總部後勤的橋樑，透過優化招募配置與精準的薪酬激勵制度，提升各診所營運效能，並建立標準化的人資作業流程與管理辦法。 1. 關鍵人才招募與配置 (40%) 招募開發： 針對診所核心職位，開發多元招募管道（如社群招募、獵才、校園合作）。 效率優化： 縮短招募週期，建立人才庫（Talent Pool），確保各診所人力滿編率。 面談評估： 協助各店長進行初步篩選，並提供專業的面談評估建議。 2. 薪資福利與獎金核算 (30%)…
【台北】【擴編】原醫總管理處-人資薪酬專員/資深專員
1.規劃與執行薪酬制度設計：包含薪資結構、獎金制度、津貼項目與調薪機制等制度的建立與優化。 2.績效連動獎酬機制設計：依據組織策略與部門目標，制定績效獎金分配模型與獎勵策略。 3.執行薪資核算與稽核作業，確保各項給付準確、合法且符合公司政策。 4.薪酬資料分析與市場調查：定期進行市場薪資調研、內外部薪酬結構分析，提供決策建議。 5.建立及優化人資制度與流程，確保薪酬制度與勞動法規一致，並降低風險。…
課級資深人資(雲林廠)
1. 依據廠區生產排程與產能擴充計畫，制定並執行招募策略。 2. 追蹤報到與新人離職率，分析離職原因，推動改善方案。 3. 督導廠區四班二輪等輪班制考勤維護，確保加班費計算、特休假給假符合勞基法。 4. 執行廠區年度績效考核、晉升作業，並協助廠區主管進行績效面談與輔導。 5. 主導或協助廠區RBA規範、客戶 ESG 稽核及 ISO 認證。 6. 處理廠區員工申訴、勞資爭議、職業災害後續關懷。 7.…
Senior Director, HR Business Partner
Position: Senior Director, HR Business Partner Business Unit: Employee Experience Location: Noida Opportunity Adobe is looking for a Senior Director, HR Business Partner to lead the HR Business partnering team across…
ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR
Descrição: Desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade de mercado; Realizar pesquisas salariais, estudos de remuneração e análises de movimentações e…
Analista de Recursos Humanos Sênior
Descrição: Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança. Conduz processos complexos de RH,…
Sr. HR Generalist- Payroll Administrator
The Role: AVP, Sr. HR Generalist- Payroll Administrator The Location: Brea, California Make a Difference Where It Matters Most At CalPrivate Bank, we believe banking is personal. We have deep roots in the communities…
Analista de DP Sênior
Descrição: Rotinas de DP de escritório contábil Apuração de impostos Fechamento de folha de pagamento Atendimento consultivo aos clientes Requisitos: Ensino superior completo Desejavel pós graduação Experiência…