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Job listings
資深人資
工作目標: 1. 統籌公司日常人資營運作業，確保人事、差勤、薪資、勞健保與員工關係等流程穩定運作。 2. 建立完整人資體系，包含人才招募、任用報到、訓練與發展、績效管理、薪酬福利、員工關係與法規遵循。 3. 建立並導入適合新創公司的 HR 系統與管理流程，提升人資作業效率、資料正確性與管理可視化程度。 4. 支援公司快速擴張階段之組織、人力與制度建置，協助各部門建立穩定且可複製的人才管理基礎。…
Senior HRBP Specialist (Linkou)
公司簡介 Coupang 正在重新定義購物體驗，致力於從顧客打開 Coupang App 的那一刻起，到商品送達家門口的每個環節，都帶來超越期待的服務體驗。 目前 Coupang 在台灣提供多項創新服務，包括： 火箭速配（Rocket Delivery）：以實惠價格提供多元商品的隔日配送服務。 火箭跨境（Rocket Overseas）：提供來自韓國、美國及其他國家數百萬件熱銷商品的免費國際配送服務。 我們正在尋找優秀人才，共同推動…
HQ－資深薪酬專員（汐止總部）
1. 負責日常薪資計算、獎金發放及相關作業執行 2. 辦理各項保險、員工福利之申報、維護與管理 3. 建立並持續優化薪資與福利相關作業 SOP 及內部控制流程 4. 配合上市櫃公司治理評鑑之人資相關資訊揭露作業 5. 協助 ESG 報告書之人力資源數據蒐集、整理與分析 6. 參與 HR 系統（HRMS／Payroll System）導入、測試與優化專案 7. 協助薪資市場調查與薪酬數據分析 8. 支援人資相關專案與主管交辦事項
【總公司】資深人資專員
✦ ── 與我們一起，讓人才成為成長的力量 ── ✦ 從一雙「會呼吸的鞋」開始，DK始終相信，真正好的產品來自對「人」的理解；而一家企業能夠持續成長，同樣離不開對人才的重視與培育。 我們正在尋找一位兼具人資專業與實務執行能力的資深人資，與公司一起打造更完善的人才發展與人力資源管理機制。 在這個角色中，您將以 教育訓練與績效管理…
人資(資深)專員（新竹湖口）
1.人才招募：獨立執行人才招募、面談評估及任用管理。 2.人才發展：規劃與推動校園實習及人才培育計畫。 3.人事管理：負責人員任用、轉調等相關人事作業。 4.員工關係：處理員工關懷、離職面談、勞資議題及人員留任管理。
NQ-資深人資專員Sr. HR Specialist
1、規劃與推動公司內部「員工協助方案（EAP）」 2、協助優化員工關懷制度，突發事件關懷機制、員工回饋機制建置等。 3、擔任公司與員工之間的傾聽者與溝通橋梁，進行心理支持與初步心理疏導。 4、支援組織心理安全氛圍建構，參與工作團體動力活動設計。 5、協助分析組織內部心理風險指標（如調查問卷、離職訪談回饋、工時/請假資料），提供管理階層建議。…
NQ-資深人資專員
1. 依據公司發展規劃擬定人力資源政策，訂定、執行招募策略與計畫，以達成企業的策略目標 2. 招募管道開發及管理、人員招募與面談作業 3. 招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 6.…
【上緯集團】資深人資專員(竹北)
一、子公司招募甄選與 HR 服務 •負責據點各職缺之端對端招募作業（含履歷篩選、面試安排、任用核定及報到作業）。 •規劃並執行新人到職教育訓練與後續關懷，協助新人快速融入團隊。 •擔任據點專責 HR 窗口，提供同仁日常人事行政諮詢與服務。 二、集團薪酬專案與計薪代理 •執行每月薪資結算代理發放與各項法定扣繳作業，確保流程零失誤。 •協助集團薪酬專案，規劃並模擬年度調薪與年終獎金分配機制。…
HRD_人力資源資深管理師 (新竹廠)
【請優先至采鈺人才招募網站應徵】 https://talent.viseratech.com/Jobs 1. 招募作業執行：履歷篩選、面試邀約與面試管理，以確保達成組織人力需求目標 2. 人力招聘之相關報表維護及產出 3. 數位招募管理與分析，提出改善建議或策略，協助達成部門年度成長指標 4. 其他人力資源相關專案執行
人力資源(資深)管理師
1.執行人員任用管理作業 2.進行組織溝通與員工關係議題處理 3.執行系統流程優化與數據分析管理 4.進行規章制度優化與管理
主任/資深薪酬管理師
1.執行薪酬作業與相關分析 2.執行假勤、保險作業 3.執行薪酬任用相關專案
薪酬資深專員
1.負責集團各公司薪資、獎金、加班費及相關薪酬作業之計算、覆核與發放作業。 2.負責集團海外據點薪酬制度管理及跨地區薪酬問題溝通協調。 3.負責各地區薪酬相關稅務、社會保險、公積金及法定申報作業，確保符合當地法令規範。 4.辦理年度所得申報、主管機關要求報表及薪酬相關稽核資料準備。 5.負責執行限制員工權利新股及薪酬委員會相關作業。 6.協助建立及優化薪酬制度、作業流程與內部控制機制，提升作業效率及降低作業風險。…
人資資深專員
1.招募任用 : 負責招募、甄選、錄取及任用作業。 2.人事行政 : 負責人事異動、離職及育嬰留職停薪等作業。 3.出勤管理 : 負責考勤、工時、請假等作業。 4.制度管理 : 負責制度修訂、組織圖維護及人事公告等作業。 5.績效管理 : 執行年度績效考核作業。 6.健康管理 : 負責年度健康檢查相關作業。 7.訓練管理 : 協助教育訓練執行及訓練記錄管理等作業。 8.其他主管交辦事項。
【興櫃生醫科技】Senior HR Specialist｜人資制度建置 #Luke
【職務介紹】 我們目前協助一家正處於快速成長階段的興櫃生醫科技公司，招募 Senior HR Specialist。 公司目前正持續擴大組織規模，並朝上市櫃階段發展，希望尋找一位具完整人資實務經驗，並曾參與新創或中小型企業人資制度建置的人選，協助公司從現階段約 30 人規模，逐步建立可支撐未來組織成長的人資制度與流程。…
(HQ) Corporate HRBP – Organizational & Talent Development Senior Manager
1. Strategic HR Partnership Partner with business and HR leaders to identify people and organizational priorities that support business objectives. Provide consultation on organization design, workforce planning, and…
【綜合管理處】資深人力資源管理師
1. 各項人資制度(如績效、薪酬、訓練等)規劃與推動，並確保符合勞動法規與本院政策 2. 年度人事預算費用編列，含薪資、各項獎金、稅務、人員成本管控與人月計算等 3. 勞動相關各項法遵作業推動，分析人資各類型數據，提供管理階層決策依據 4. 人才選訓用留、員工關係、勞資溝通及相關人事議題(如申訴、勞資糾紛等特殊案件)處理 5. 其他人力資源管理與主管交辦事項 工作經驗： 1. 人力資源管理或人事行政實務經驗5年以上 2.…
【台北】Senior HR Generalist
我們正在尋找一位具HR Operations實務經驗，能獨立處理人事、出勤與薪資作業，並樂於解決問題、持續精進專業的夥伴。 這個職位以HR Operations日常作業為核心，需要具備良好的作業準確度、問題判斷及跨部門溝通能力。我們重視制度原則，也期待你能理解實際情況、保持彈性，與主管、員工及HR團隊共同解決問題。 除了日常HR…
Senior APAC People Operations Manager
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【再睡5分鐘】_資深人資專員
✨強力歡迎活潑團隊、渴望挑戰，不斷尋求成長和挑戰機會的夥伴一起加入再睡大家庭✨ ※該職務為公司年度擴編產生。 【療癒每一天❤️】 ▪「以人為本」注重團隊合作及交流，透明雙向溝通環境，提升參與感。 團隊擴展中，互相鼓勵加速成長。 挑戰無限的可能性，追求自我價值，讓Napper可以安心的在這歡樂的大家庭工作。 實力主義，不以年資做升遷，公正透明的考核制度，依努力及成果將有升遷加薪的機會。…
HR-薪酬福利資深管理師
一、職務目的 負責公司外幹薪酬、獎金及員工福利相關制度之執行與管理，確保薪酬作業之正確性、即時性、法令遵循及內部公平性；並透過人事成本、薪酬結構及市場薪資資料分析，提供主管薪酬決策所需資訊，持續優化公司整體薪酬福利制度與作業流程。 二、主要工作職責 1. 薪資與獎酬作業管理 執行每月薪資計算、資料檢核及薪資發放相關作業。 管理固定薪、津貼、加班費、獎金及其他薪酬項目之計算與異動。 執行年度調薪、晉升調薪及其他薪資調整作業。…